골드만삭스는 2025년 데이비드 솔로몬(David Solomon) 최고경영자(CEO)의 연간 총 보수가 20.5% 증가해 $47,000,000에 달했다고 금요일 발표했다. 이는 월가에서 가장 고액을 수령하는 최고경영자 중 하나로 평가되는 수준이다. 솔로몬의 보수 구성은 기본급 $2,000,000과 연간 변동 보수(연간 인센티브) $45,000,000으로 이루어져 있다. 솔로몬은 $31,000,000(2023년), $39,000,000(2024년)을 각각 수령한 바 있다.
2026년 1월 23일, 로이터 통신의 보도에 따르면, 골드만삭스는 2025년 한 해의 강한 실적을 근거로 이같은 보수 결정을 내렸다고 밝혔다. 골드만삭스는 2025년 4분기 실적에서 이익이 월가 예상을 상회했으며, 이는 대규모 거래 성사와 트레이딩(매매) 활동의 급증에 따른 것이라고 회사 측은 설명했다. 회사는 2025년 한 해 동안 대형 딜을 다수 자문했는데, 여기에는 $56.5억 달러 규모의 일렉트로닉 아츠(Electronic Arts) 레버리지드 바이아웃(LBO)과 $32억 달러 규모의 알파벳(Alphabet)의 클라우드 보안업체 위즈(Wiz) 인수가 포함된다. 또한 골드만삭스는 4분기에 의료용품 대기업 메드라인(Medline)의 기업공개(IPO)에서 주간사(lead underwriter)를 맡았으며, 해당 상장은 2025년 전 세계에서 가장 큰 상장 사례로 기록되었다.
골드만삭스는 2025년 글로벌 M&A(인수합병) 분야에서 다시 한 번 선두 자리를 차지했다. 회사는 총 $1.48조(1.48 trillion) 규모의 거래를 자문하며 $4.6억 달러($4.6 billion)의 수수료를 확보했다. 이러한 대형 거래와 수수료 수익은 은행의 연간 실적을 견인했고, 결과적으로 경영진 보수에 반영되었다.
이사회는 제출 서류에서 2025년의 절대적·상대적 재무 성과와 2025년의 영업 환경, 그리고 장기 실적을 종합적으로 고려해 보수를 결정했다고 밝혔다.
솔로몬의 보수는 JPMorgan Chase의 제이미 다이먼(Jamie Dimon) CEO가 목요일 발표한 $43,000,000 보수 패키지를 소폭 상회한다. 이로써 솔로몬은 동종업계 주요 경쟁자들과 비교해도 높은 수준의 보수를 받는 사례가 되었다.
주가 및 경력 측면에서 보면, 솔로몬이 이끄는 골드만삭스의 주가는 2025년에 53.5% 상승해 광범위한 시장 인덱스와 주요 은행 동료들을 크게 능가했다. 솔로몬은 1961년생으로 기사 기준 64세이며, 베어스턴스(Bear Stearns)를 떠난 뒤 1999년에 파트너로 합류해 경영진 계층을 거쳐 2018년에 로이드 블랭크페인(Lloyd Blankfein)의 뒤를 이어 최고경영자에 임명되었다.
이사회는 또한 존 월드런(John Waldron) 사장을 최고운영책임자(COO)로 유지하면서 2025년 보유 인센티브(유지 보너스)를 지급한 지 한 달 만에 그를 이사회에 선임했다. 이는 월드런의 차기 최고경영자 후보로서의 지위를 강화하는 조치로 해석된다. 월드런은 경영위원회(management committee) 멤버 가운데 이사회에 선임된 두 번째 인물이 되었다.
전문 용어 설명 — 독자 이해를 돕기 위해 주요 용어를 다음과 같이 정리한다. 레버리지드 바이아웃(LBO, Leveraged Buyout)은 인수자가 인수 자금의 상당 부분을 차입으로 충당해 기업을 인수하는 구조를 말한다. 이러한 거래는 대규모 자금 조달과 복잡한 구조로 인해 투자은행의 자문 수요가 높다. 언더라이터(lead underwriter)는 IPO나 채권발행에서 발행사의 공모를 주도하며 배분, 가격 책정, 마케팅 등을 총괄하는 주관사를 의미한다. M&A 자문 수수료는 거래 규모, 난이도, 경쟁입찰 여부 등에 따라 크게 달라진다.
규제·금리·유동성 환경 측면에서, 로이터 보도는 미국 행정부의 규제 완화 기조와 상대적 금리 하락, 풍부한 시장 유동성이 기업들의 딜 메이킹(거래 성사)을 부추겼다고 분석했다. 이러한 환경은 투자은행들에게 유리하게 작용해 인수합병 및 자본시장 관련 수수료 확대에 기여했다.
향후 영향과 시장 분석 — 업계 관점에서 보면 골드만삭스의 2025년 실적 호조와 솔로몬의 보수 인상은 몇 가지 시사점을 제공한다. 첫째, 투자은행 부문은 딜플로우(거래물량)에 민감하게 반응하며, 대형 거래와 IPO가 집중될 경우 수익성과 경영진 보수에 직접적인 영향을 미친다. 둘째, 규제 완화와 낮은 금리, 풍부한 유동성이 지속된다면 2026년에도 인수합병 및 자본시장 활동이 회복세를 이어갈 가능성이 있어 수수료 기반의 수익 확대가 기대된다. 다만 금리 상승, 규제 강화 또는 지정학적 불확실성 확대가 발생할 경우 거래 활동이 둔화되며 투자은행의 실적과 경영진 보수에 하방 압력이 가해질 수 있다.
또한 솔로몬의 보수는 동종업계 보수 체계에 영향을 줄 수 있다. 대형 투자은행 CEO들의 보수 비교는 투자자, 이사회, 규제기관의 관심사이며, 다른 은행들도 성과 기반 보수 정책을 재검토할 가능성이 있다. 예컨대 제이미 다이먼의 $43,000,000 보수와 대비되는 이번 사례는 경쟁사 간 보수 수준과 인센티브 구조의 재정렬을 촉발할 수 있다.
종합하면, 골드만삭스의 2025년 실적 호조와 이에 따른 솔로몬 CEO의 보수 증가는 대형 거래 중심의 투자은행 비즈니스 모델이 여전히 높은 수익성을 창출할 수 있음을 보여준다. 다만 향후 수익성 지속 여부는 금리·규제·거시경제 변수에 따라 달라질 수 있어 투자자와 시장참가자들은 2026년의 딜 흐름과 정책 변화를 주의 깊게 관찰해야 한다.
