CNBC가 선정한 2026년 체인지메이커(Changemakers)는 에너지, 금융 서비스, 건강관리, 미디어, 소매, 스포츠, 기술 등 다양한 섹터에서 비즈니스와 자선활동을 동시에 변화시키는 여성 리더들을 조명한다. 이들 여성은 수십억 달러 규모의 기업과 브랜드를 일구고 있으며, 남성 중심의 산업에서 장벽을 허물고 전 세계의 중요한 사회 문제를 해결하는 데 주도적인 역할을 하고 있다.
2026년 2월 25일, CNBC뉴스의 보도에 따르면, 이번 명단은 CNBC의 체인지메이커 자문위원회의 자문을 바탕으로 신청자들의 영향력을 정량적·정성적 관점에서 평가해 선정됐다. 특히 이번 목록은 2025년에 달성한 의미 있는 성과를 기준으로 후보자를 추려 최종 선정했다. 선정 과정은 기업 실적, 조직 내 변화 유도력, 사회적 영향력 및 혁신성 등을 종합적으로 검토하는 방식으로 진행됐다.
여성 경영진 현황을 보면, 여성은 현재 포춘(Fortune) 500대 기업의 CEO 중 11%를 차지하고 있으며, 이 비율은 지난 10년간 상승 추세를 보였다. 그러나 11%라는 수치는 여전히 거대한 성별 격차를 드러내며, 특히 주요 임원직과 핵심 의사결정 직책에서는 격차가 확대되는 양상이다. 이번 체인지메이커들 대부분은 이런 구조적 한계를 극복하고 새로운 비즈니스 기회를 발굴해 조직과 산업 전반에 변화를 촉발하고 있다는 점에서 주목된다.
2026 CNBC 체인지메이커 명단
다음은 CNBC가 발표한 2026년 체인지메이커 명단의 전체 인물과 소속 기관이다.
Pamela Abdy — Warner Bros. Motion Picture Group
Val Ackerman — The Big East Conference
Lisa Anderson — Paragonix Technologies
Rachel Blank — Allara Health
Eimear Bonner — Chevron
Gail Boudreaux — Elevance Health
Sarah Buchner — Trunk Tools
Amy Butte — Navan
Elyse Cohen — Rare Beauty/Rare Impact Fund
Felicia Curcuru — Binti
Allison Ellsworth — Poppi
Hanneke Faber — Logitech
Sophie Goldschmidt — U.S. Ski & Snowboard
Elena Gomez — Toast
Selena Gomez — Rare Beauty
Natalie Gordon — Babylist
Vinita Gupta — Lupin
Mary Claire Haver — The ‘Pause Life
Jayna Hefford — Professional Women’s Hockey League
Nicole Hockley — Sandy Hook Promise
Amy Howe — FanDuel
Pearlena Igbokwe — NBCUniversal
Laura Ipsen — Ellucian
Jenny Johnson — Franklin Templeton
Cristina Junqueira — Nubank
Lindsay Jurist-Rosner — Wellthy
Kim Kardashian — Skims
Francine Katsoudas — Cisco
Reshema Kemps-Polanco — Novartis
Kristin Lemkau — J.P. Morgan Wealth Management
Luana Lopes Lara — Kalshi
Gina Mastantuono — ServiceNow
Tekedra Mawakana — Waymo
Johanna Mercier — Gilead Sciences
Mira Murati — Thinking Machines Lab
Marie Myers — Hewlett Packard Enterprise (HPE)
Kara Nortman — Monarch Collective
Artemis Patrick — Sephora North America
Asahi Pompey — Goldman Sachs
Mary Powell — Sunrun
Helen Sabzevari — Precigen
Kristina Saffran — Equip
Suchi Saria — Bayesian Health
Amy Scheer — Professional Women’s Hockey League
Kendra Scott — Kendra Scott
Sukhinder Singh Cassidy — Xero Limited
Minna Song — EliseAI
Jane Sun — Trip.com Group
Sherrie Westin — Sesame Workshop
Susie Wolff — F1 Academy
용어 해설
포춘(Fortune) 500는 미국 내 총수입(매출)을 기준으로 선정한 상위 500개 기업의 목록을 가리키는 대표적인 기업 순위 지표다. 이 목록은 기업 규모를 가늠하는 지표로 널리 인용된다. 체인지메이커 자문위원회(Changemakers Advisory Board)는 이번 명단의 평가 기준을 자문한 외부 및 내부 전문가 그룹을 의미하며, 후보자들의 영향력 판단에 있어 정성적·정량적 기준을 함께 적용했다.
전문적 통찰과 향후 경제적 영향 분석
이번 명단에 포함된 인물들은 미디어·기술·에너지·금융·헬스케어 등 광범위한 산업에 걸쳐 있다. 이러한 다양성은 몇 가지 중요한 시사점을 제공한다. 첫째, 리더십 다양성은 조직의 전략적 선택과 제품·서비스 혁신에 직접적인 영향을 미친다. 여성 리더들이 거둔 성과는 신제품 개발, 시장 진입 전략, 고객 경험 개선 등에서 차별화된 접근법을 도입하는 경향을 보여, 장기적으로 기업의 경쟁력과 시장 점유율에 긍정적 요인으로 작용할 가능성이 있다.
둘째, 거버넌스와 리스크 관리 측면에서 새로운 리더십의 등장은 기관투자가와 채권시장의 평가에 영향을 미칠 수 있다. 경영진의 다양성은 기업의 투명성 및 지속가능성 전략과 연결되어 투자자들의 ESG(환경·사회·지배구조) 판단에 반영될 수 있으며, 이는 자본 조달 비용과 주가 변동성에도 간접적으로 영향을 미칠 여지가 있다. 다만 이러한 영향은 산업별·기업별 상황에 따라 차별적으로 나타날 것으로 예상된다.
셋째, 이번 명단에 오른 기업들이 속한 분야는 향후 고용·투자·기술 채택 패턴에도 변화를 촉발할 수 있다. 예컨대 기술·헬스케어·재생에너지 관련 리더십 강화는 해당 섹터의 인재 유입과 벤처투자 유치에 긍정적 신호로 작용할 수 있으며, 이는 장기적으로 산업 내 경쟁 구도와 자본 배분에 영향을 미친다. 반면, 단기적인 주가 영향은 기업 실적 발표, 규제 환경 변화, 글로벌 경기 등 복합 요인에 의해 좌우되므로 단일 요인으로 예단하기는 어렵다.
마지막으로, 사회적 차원에서는 이러한 명단의 공개가 젊은 여성 인재들의 경력 선택에 미치는 심리적·문화적 영향이 클 것으로 보인다. 롤모델의 가시성 증가는 인재 풀의 확대와 다양성 목표 달성에 긍정적 역할을 한다. 기업들이 이를 인사정책과 리더 육성 프로그램에 반영한다면 중장기적으로 조직의 혁신성과 지속가능성이 강화될 가능성이 있다.
결론
CNBC의 2026년 체인지메이커 명단은 2025년에 의미 있는 성과를 낸 여성 리더들을 한데 모아 조명한 결과다. 이번 명단은 단순한 명단 공개를 넘어, 기업 운영·투자·노동시장·사회적 인식 등 여러 차원에서 향후 변화를 예고한다. 구체적인 영향의 강도와 방향은 산업별·기업별 맥락에 따라 달라지겠지만, 전반적으로 이번 명단은 조직 내 다양성과 혁신을 촉진하는 중요한 신호로 평가할 수 있다.
