영국 상장 제약사 히크마 제약(Hikma Pharmaceuticals PLC, LON:HIK)이 최고경영자(CEO) 리아드 미슐라위(Riad Mishlawi)가 상호 합의에 따라 CEO 직·이사직에서 물러났다고 2025년 12월 15일 발표했다.
2025년 12월 15일, 인베스팅닷컴의 보도에 따르면 히크마는 이사회 의장인 사이드 다르와자(Said Darwazah)가 즉시 모든 CEO 책임을 인계받아 수행한다고 밝혔다. 또한 재무책임자(CFO)인 칼리드 나빌시(Khalid Nabilsi)가 히크마 이사회에 합류하며 경영 책임이 확대될 예정이라고 회사는 전했다.
회사의 공식 발표에 따르면 다르와자 의장은 과거 CEO를 지낸 경력을 보유하고 있으며, 이번 인사로 경영진의 연속성과 전략 실행의 속도를 높이겠다는 취지다. 다르와자는 성명에서 “리아드가 히크마에서 오랜 기간 기여한 것에 감사드리며 향후 건투를 빈다”고 말하고, “히크마의 집행위원회 및 확대된 역할의 칼리드와 긴밀히 협력해 우리의 전략적 계획을 이행하겠다”고 밝혔다.
“리아드의 히크마에서의 오랜 경력에 감사드리며, 향후의 성공을 기원한다.” — 사이드 다르와자, 히크마 Executive Chairman
히크마의 수석 독립이사인 빅토리아 헐(Victoria Hull)은 이사회가 다르와자의 풍부한 경험적 리더십 아래에서 회사의 향후 성장 전망에 대해 자신감을 갖고 있다고 밝혔다. 회사는 새로운 CEO 선임을 위한 공모 절차를 진행할 계획이라고 덧붙였다.
리아드 미슐라위는 은퇴로 전환한다며 동료들에게 감사를 표했다. 미슐라위는 성명에서 “여러분과 함께 일할 수 있어 영광이었다. 은퇴로 전환하면서 여러분의 지속적 성장과 성공을 기원한다”고 말했다.
중요한 일정 및 재무 안내도 함께 공지되었다. 히크마는 2025년 실적 가이던스이 11월 6일에 발표한 트레이딩 업데이트와 변동이 없다고 확인했다. 또한 회사는 2026년 2월 26일에 2025년 전체 연간 실적을 발표할 예정이라고 밝혔다.
미슐라위의 퇴임과 관련한 보수(보수금, 퇴직 패키지 등) 관련 세부 내용은 영국의 Companies Act 2006에 따라 히크마 웹사이트에 공시될 예정이다. 1 Companies Act 2006은 영국 기업법의 핵심 법령으로, 이사 보수, 공시의무, 주주 권리 등 기업 운영과 관련한 공개 기준을 규정하고 있다. 이 법에 따라 상장 기업은 이사 보수 관련 사항을 투명하게 공개해야 한다.
배경과 추가 설명
히크마 제약은 주로 제네릭 의약품·주사제·전문의약품 등을 제공하는 다국적 제약사다. 본사는 영국에 있으며 런던 증권거래소(London Stock Exchange)에 LON:HIK로 상장되어 있다. 이번 인사는 최고경영진의 교체가 상호 합의로 이뤄졌음을 강조하고 있어 내부적 갈등이라기보다 경영 재편의 일환으로 해석된다.
용어 설명 — “트레이딩 업데이트(trading update)”는 기업이 분기 또는 일정 기간 동안의 영업 실적 추이와 예상 실적을 시장에 미리 공시하는 자료로, 투자자들에게 중간 지표를 제공하는 역할을 한다. “가이던스(guidance)”는 회사가 향후 실적에 대해 제시하는 전망 수치 또는 범위를 의미하며, 투자자들의 기대 형성과 주가 반응에 중요한 영향을 미칠 수 있다.
시장·전략적 함의(전문적 분석)
이번 CEO 교체 발표는 단기적으로는 시장의 불확실성을 일으킬 수 있지만, 회사가 즉시 경영공백을 메우기 위해 이사회를 재편하고 창업 계열의 경험 있는 회장(사이드 다르와자)이 직접 경영을 맡는 점은 투자자 신뢰를 일부 보완할 수 있다. 또한 CFO인 칼리드의 이사회 합류는 재무관리·자본배분 정책의 일관성을 높이고 전략 실행의 재무적 감시 기능을 강화하려는 의도로 읽힌다.
구체적으로 다음과 같은 영향 요소를 고려할 수 있다. 첫째, 가이던스 유지는 단기적인 실적 기반의 충격을 완화시키는 요인이다. 회사가 기존의 2025년 실적 전망을 유지한다고 밝힘으로써 시장은 예측 가능성을 일정 수준 회복할 수 있다. 둘째, 경영 연속성 측면에서 다르와자의 즉시 CEO직 인수는 전략적 결정의 속도를 유지하거나 가속화할 가능성이 있다. 다르와자는 과거 CEO 경험을 가진 경영자로서 조직 내부의 운영 체계와 사업 포트폴리오에 대한 이해도가 높을 것으로 예상된다.
셋째, 중장기적으로는 새로운 정식 CEO 선임 과정이 회사의 전략 방향성을 결정짓는 중요한 분기점이 될 것이다. 외부에서 영입될 경우 신사업·M&A·제품 포트폴리오 재편 등의 전략 변화 가능성이 제기될 수 있고, 내부 승진일 경우 기존 전략의 연속성이 더 크게 유지될 가능성이 높다. 회사가 공모 절차를 통해 후보군을 확보하고, 이사회가 어떤 기준(예: 글로벌 상업 역량, 규제 대응 능력, 비용구조 개선 역량)을 중시하느냐에 따라 주주가 받는 신호가 달라질 것이다.
마지막으로 거버넌스와 규제 측면에서 영국 Companies Act 2006에 따른 보수 공개는 향후 주주총회 및 투자자 관계(IR)에서 검토 대상이 될 것이다. 보수 세부 내역과 퇴직 패키지의 규모는 기관투자가와 소액주주 사이에서 논의가 될 가능성이 크며, 이는 기업의 장기적 지배구조 평가에 영향을 미칠 수 있다.
향후 일정과 투자자 유의점
회사 측은 신임 CEO 선임 절차를 공지할 예정이며, 2026년 2월 26일의 2025 회계연도 전체 실적 발표가 향후 경영진의 성과 평가 및 전략 검증의 중요한 시점이 될 것이다. 투자자들은 다음 사항을 주의 깊게 관찰할 필요가 있다: (1) 신임 CEO 선임의 시기 및 후보 배경, (2) 향후 분기·연간 실적 추정의 변화 여부, (3) 이사회 및 경영진 보수 공개 내용, (4) 신임 경영진의 전략 우선순위와 자본배분 계획.
종합적으로 히크마는 이번 인사를 통해 단기적 불확실성을 관리하면서도 경영 안정성을 확보하려는 조치를 취했다. 향후 신임 CEO 선임 과정과 2026년 2월의 연간 실적 발표가 회사의 중장기 가치 방향을 가늠하는 핵심 변수가 될 것이다.
