대만 검사당국이 중국 스마트폰 제조사 원플러스(OnePlus)의 최고경영자(CEO)인 피트 라우(Pete Lau)에 대해 구속영장을 신청했다. 당국은 라우가 대만에서 불법 사업 운영 및 채용 관여 혐의를 받고 있다고 밝혔다.
2026년 1월 14일, 로이터 통신의 보도에 따르면, 대만 시린구(Shilin District) 검사실은 피트 라우를 도운 혐의로 대만인 2명을 기소했다고 발표했다. 검사실은 이들이 원플러스 CEO를 위해 대만에서 70명 이상의 직원을 불법적으로 채용하고 사업을 운영했다고 주장했다.
검찰의 핵심 주장: 대만 내에서 스마트폰 소프트웨어 애플리케이션의 연구개발(R&D), 검증 및 테스트를 수행하기 위해 70명 이상의 인력이 채용되었으며, 이러한 활동은 대만이 규정한 중국과의 관계를 규율하는 법률에 저촉된다는 점이다.
사건의 대상 및 기업 배경으로, 원플러스는 중국 남부 심천(Shenzhen)에 본사를 두고 있으며, 자사 홈페이지에 따르면 2021년부터 오포(OPPO)의 독립 서브브랜드로 운영되어 왔다. 로이터는 오포와 원플러스에 논평을 요청했으나 즉각적인 답변을 얻지 못했으며, 라우 본인과도 접촉하지 못했다고 밝혔다.
법적 쟁점 및 배경 설명
기사에서 언급된 “중국과의 관계를 규율하는 대만 법률”은 대만과 중국 대륙 간의 경제·인력 교류에 적용되는 규제 체계를 의미한다. 해당 법률은 대만 내에서 중국 관련 주체가 수행하는 사업 활동과 인력 채용에 대한 신고·허가·규제 요건을 포함하며, 대만의 국가 안보와 핵심 기술 유출 방지를 목적으로 일부 활동을 제한하거나 감독한다. 이와 같은 규정은 특히 반도체, 통신, 보안 소프트웨어 등 기술 유출 우려가 큰 분야에 엄격히 적용되는 경향이 있다.
대만 당국의 우려 배경은 기술력과 인력을 보유한 대만이 중국 기업들에게 인재 유치의 대상이 되면서 점차 커졌다. 기사에 따르면 대만 당국은 홍콩 등에 등록된 유령회사(shell company)나 해외법인을 이용하거나 채용 대행을 통해 신원을 숨기는 방식으로 인력을 도입하는 시도가 있었다고 보고 있다. 이러한 방식은 대만의 규제망을 회피하려는 시도로 해석된다.
과거 조사 사례
대만 당국은 이미 2025년 8월에 반도체 및 기타 첨단기술 인력을 빼내려 했다는 혐의로 중국 기업 16곳에 대한 조사를 발표한 바 있다. 해당 사건은 대만 내 고급 인재의 유출과 기술 이전에 대한 경계심을 반영하며, 이번 원플러스 관련 수사와 맥을 같이 한다.
전문적 분석 및 파급 효과
첫째, 이번 사건은 대만이 첨단 인력과 기술 보호를 위해 규제 집행을 강화하고 있음을 보여준다. 대만 검사당국의 강경한 조치는 중국 기업의 대만 내 직접 채용 및 현지 개발 활동에 대한 문턱을 높일 가능성이 크다. 이는 단기적으로 중국계 기업의 대만 현지 R&D 투자 축소를 유발할 수 있으며, 장기적으로는 대만 내 고급 인력의 고용 구조에 영향을 미칠 수 있다.
둘째, 원플러스와 모기업 오포(OPPO)에 대한 규제 리스크는 글로벌 스마트폰 공급망과 기술 협력 관계에도 파급될 수 있다. 원플러스가 대만에서 수행하던 소프트웨어 애플리케이션 연구·검증·테스트 업무가 축소되면, 제품 개발 일정 지연이나 품질 검증 과정의 재설계가 필요해질 수 있다. 다만, 원플러스의 핵심 연구·생산 역량은 중국 내 다른 시설과 글로벌 파트너 네트워크로 이전 가능하므로 공급 차질의 규모는 사후 대응에 따라 달라질 것이다.
셋째, 투자자와 시장 관점에서 보면 규제 불확실성 증가는 관련 기업의 사업 계획과 인수합병(M&A) 활동에 영향을 줄 수 있다. 특히 국경을 넘는 인력 이동과 기술협력이 중요한 반도체·하드웨어 생태계에서는, 규제 리스크가 높은 지역에서의 협력이 재평가될 가능성이 있다. 그러나 단기적 주가 영향은 기업의 대응, 규제 심각성, 법적 절차의 전개에 따라 달라지므로 신중한 관찰이 필요하다.
실무적·정책적 시사점
대만의 이번 조치는 기업의 컴플라이언스(규정 준수) 체계 강화와 관련 법률에 대한 명확한 이해를 요구한다. 중국계 기업과 협력하거나 대만에서 인재를 채용하려는 해외 기업은 신고·허가 요건, 고용 경로의 투명성 확보, 하도급 및 외주 계약의 합법성 검토 등을 선제적으로 점검해야 한다. 또한 대만은 고급 인력 유출을 막기 위해 인력 유치 정책과 규제 사이에서 균형을 모색할 가능성이 있다.
마지막으로 이번 사건의 향후 전개는 대만 내 사법 절차 진행 상황과 원플러스 측의 대응에 달려 있다. 검사당국의 구속영장 신청이 실제 구속 집행으로 이어질지 여부, 그리고 관련된 대만인의 재판 및 기소 결과가 어떻게 나타날지에 따라 유사 사건의 법적 전례가 형성될 수 있다. 이 과정에서 기업의 투명성 제고와 규제 적응이 시장 신뢰 회복의 핵심 요소가 될 것으로 보인다.
요약적 현황 — 검사당국은 2026년 1월 14일 기준으로 원플러스 CEO에 대한 구속영장을 신청했으며, 대만인 2명이 기소되었다. 원플러스는 심천에 본사를 둔 기업이고, 2021년부터 오포의 독립 서브브랜드로 운영되고 있다. 오포와 원플러스는 로이터의 논평 요청에 즉각 응하지 않았다.
