Z세대는 조기 은퇴나 전통적인 의미의 은퇴를 기대하지 않고 있다.
보험 회사 Nationwide의 최신 설문조사에 따르면, 1997년부터 2012년 사이에 태어난 Z세대 중 3분의 1 이상이 오늘날 경제 상황에서 전통적인 은퇴 연령인 65세는 더 이상 관련이 없다고 느끼고 있다. 약 절반(48%)은 그보다 더 오래 일할 계획이라고 말하며, 이는 원격 근무의 유연성이 65세 이후에도 직장에 남을 수 있는 이유라고 지적한다.
2025년 6월 3일, 나스닥닷컴에 따르면, “최근 시장의 변동성으로 인해 Z세대의 저축자들이 자신들의 금융 미래에 대해 다소 비관적인 것은 놀라운 일이 아니다”라고 Nationwide 은퇴 연구소의 크리스티 마틴 로드리게즈 대표는 성명에서 밝혔다. “이 젊은이들에게 은퇴는 평생의 일처럼 보일 수 있으며, 매우 높은 산을 오르는 것처럼 느껴질 수 있다.”
이러한 장기적인 의구심은 Z세대의 저축 능력을 잠식할 수 있는 즉각적인 재정적 압박에 뿌리를 두고 있다. 10명 중 4명은 향후 1년 동안 월 청구서를 감당할 수 있을지 걱정하고 있으며, 46%는 학자금 대출, 신용 카드 및 기타 의무 사항을 포함한 부채 상환을 최우선 재정 과제로 꼽고 있다.
고금리 부채의 부담이 일부 Z세대의 장기 계획을 지연시키고 있지만, 다른 Z세대는 그것을 동기로 삼아 현재 조치를 취하고 있다. Nationwide의 설문조사에 따르면 17%는 은퇴가 결코 달성되지 않을 것이라고 믿기 때문에 비필수적 항목에 더 많은 돈을 쓰고 있다고 인정했다.
Z세대만이 더 오랜 시간을 일하는 것이 아니다. 다른 설문조사에 따르면, 많은 고령 미국인들도 은퇴 연령을 70대까지 미루고 있다. 이는 증가하는 비용이 은퇴를 위한 저축에 어떤 영향을 미칠지 고심하면서다.
하지만 젊은 근로자들의 은퇴 접근법은 독특하다. Z세대는 일반 재정적 규범에서 벗어나는 경향이 있으며, 그들은 독특한 금융 도구를 활용하여 저축을 한다. 예를 들어, Z세대는 은퇴 계좌보다는 4배나 더 많이 암호 화폐를 보유하고 있다. 이러한 도구는 특히 은퇴 계획에 있어서 검증된 전략의 안정성이나 장기 성장 잠재력이 부족하다.
“두 명의 Z세대 딸을 둔 어머니로서, 저는 복리의 힘을 최대화할 수 있는 장기적 관점을 활용하기 위해 지금 바로 저축을 시작하는 것의 중요성을 강조하고 있습니다.”라고 로드리게즈가 말했다.
