로이터 통신에 따르면 미국 연방준비제도(Fed·연준)의 은행 감독 책임자인 미셸 보먼(Michelle Bowman) 이사가 감독·규제(Supervision & Regulation·S&R) 부서를 재편하고 인력을 약 30% 감축하는 계획을 발표했다.
2025년 10월 30일, 블룸버그 통신 보도에 따르면 보먼 이사는 이날 행사에서 “S&R 조직을 2026년 말까지 약 350명 규모로 줄이겠다”라고 밝혔다. 이는 기존 정원(500명)에 비해 약 150명가량이 감소하는 수준이다.
“우리는 자연 감소(attrition), 정년퇴직, 그리고 자발적 퇴직 유인책(voluntary separation incentives)을 통해 인력 축소를 달성할 것”이라고 그는 설명했다.
해당 메모에 따르면, 보먼 이사는 “2026년 연말까지 S&R의 인력 규모를 약 350명으로 줄여 30% 감축 목표를 달성하겠다”고 강조했다. 블룸버그는 이번 인력 구조조정이 연준 전체의 비용 효율화 기조와 궤를 같이한다고 전했다.
배경 설명*
미국 중앙은행인 연준은 전국적으로 약 2만4,000명에 달하는 직원을 두고 있다. 제롬 파월(Jerome Powell) 의장은 지난해부터 단계적 조직 슬림화 방안을 지시하며 “운영 전반에서 점진적(incremental)으로 비용을 줄이겠다”고 언급해 왔다.
자연 감소란 결원 발생 시 신규 채용을 제한해 인력을 서서히 줄이는 방식이며, 자발적 퇴직 유인책은 일정 금전적 보상을 제공해 직원 스스로 퇴職을 선택하도록 유도하는 제도다. 이 두 가지 방식은 대규모 해고를 피하면서도 조직 규모를 축소할 수 있는 수단으로 미국 공공기관에서 자주 사용된다.
이번 조치는 도널드 트럼프 행정부 시절부터 추진된 ‘연방 정부 슬림화’ 기조와 맞물린다. 당시 행정부는 각 연방 기관에 대해 불필요한 인력을 줄이고 운영 효율성을 높이라는 방침을 제시한 바 있다.
연준 내부 관계자들은 “이번 조직 개편은 대형 은행에 대한 감독 체계를 재정비하려는 차원”이라며 “최근 금융 시장의 불확실성에 대응해 감독·규제 접근 방식을 개선할 필요가 있다”고 말했다.
향후 전망
시장 참여자들은 연준의 인력 및 조직 재편이 대형 은행에 대한 규제 강도를 완화하기보다는 효율성 제고에 초점을 맞출 것이라고 보고 있다. 파월 의장이 강조해 온 ‘점진적 조정’ 원칙에 따라, 갑작스러운 규제 공백은 발생하지 않을 가능성이 높다.
다만 인력 축소 과정에서 S&R 부서의 업무 부담이 일시적으로 증가할 수 있다는 우려도 제기된다. 이에 대해 연준은 “디지털 전환, 업무 프로세스 자동화 등을 통해 감독·검사 효율성을 높이고 리스크 관리 역량을 강화하겠다”고 밝혔다.
금융권 관계자는 “연준이 기술 기반 감독 툴을 적극 도입할 경우, 인력 감축에도 불구하고 감독 강도는 유지되거나 오히려 강화될 수도 있다”고 분석했다.
한편, 로이터는 본 보도 내용을 즉각적으로 확인하지는 못했다고 덧붙였다.
