뉴로네틱스(Neuronetics), Inc.는 최근 신규 비임원 직원에게 인센티브 주식 보상을 수여했다고 발표했다. 이번 결정은 정신 건강과 관련된 혁신 및 성과 기반 보상에 대한 회사의 의지를 강화하는 차원에서 이뤄졌다.
2025년 6월 19일, 나스닥(NASDAQ)으로부터의 보도에 따르면, 뉴로네틱스는 제프 존스(Jeff Jones)라는 신입 비임원 직원에게 인센티브 주식 보상을 수여한다고 밝혔다. 이번 보상은 성과 기반 주식 단위(PRSUs)와 제한된 주식 단위(RSUs)로 구성되어 있으며, 각각 현금 흐름 목표 및 지속적 고용 조건에 따라 단계적으로 지급될 예정이다.
뉴로네틱스는 신경과학 분야의 선두주자로서, 주로 주요 우울 장애(MDD) 환자를 위한 NeuroStar 고급 치료 같은 혁신적 치료법을 도입하고 있다. 이 회사는 미국 전역의 치료 센터를 통해 전통적 약물에 반응하지 않는 환자들에게 비침습적 치료 옵션을 제공하는 것을 목표로 하고 있다.
인센티브 보상의 일정과 관련하여, 제프 존스의 성과 기반 주식 단위는 2025년 9월 30일 마감되는 회계 분기와 2025년 12월 31일 마감되는 회계 분기에 회사가 현금 흐름 균형을 달성할 경우 각각 50%씩 성과가 지급될 예정이다.
또한, 제프 존스는 2025년 12월 31일, 2026년 12월 31일, 그리고 2027년 12월 31일에 걸쳐 주당 미리 설정된 현금 잔액을 달성할 경우 주식 단위가 점진적으로 지급될 것이라고 회사 측은 밝혔다. 이 과정에서 현금 잔고가 목표치의 90%에서 110% 사이에 있을 경우, 성과 지급은 최소 0%에서 최대 150%까지 조정될 예정이다.
