구글(Google)이 인공지능(AI)·기술 역량 개발을 위한 통합 학습 플랫폼 ‘Google Skills’를 공식 공개했다. 이번 플랫폼은 거의 3,000개에 달하는 과정·실습(labs)·자격증을 한데 모아 학습자의 수준과 목적에 맞춰 제공한다.
2025년 10월 21일, 인베스팅닷컴의 보도에 따르면, 새로운 플랫폼은 Google Cloud·Google DeepMind·Grow with Google·Google for Education 등 구글 내부 교육 자원을 한곳에 통합해 초급 학습자부터 숙련 개발자, 그리고 조직의 리더층까지 폭넓게 지원할 계획이다.
■ 플랫폼 구성 및 특징
Google Skills는 AI Essentials(입문 과정)부터 고급 학습 경로(learning path)·자격증 대비 과정을 포함한다. 특히 Google DeepMind의 ‘AI Research Foundations’ 같이 연구자 지망생을 위한 심화 콘텐츠와 ‘AI Boost Bites’처럼 짧은 학습 모듈도 함께 제공돼, 학습 시간을 내기 어려운 실무자에게도 유용하다.
“AI Boost Bites는 5~10분 내외의 집중 학습으로, 이동 중에도 핵심 개념을 빠르게 익힐 수 있도록 설계된 마이크로러닝 형태다.”
■ 실습·코딩 경험 강화
플랫폼은 Gemini Code Assist 기반 AI 실습 랩을 통해 사용자가 즉시 코드를 작성·실행해볼 수 있게 지원한다. Gemini Code Assist는 구글이 개발 중인 대화형 프로그래밍 보조 AI로, 사용자의 의도를 이해해 코드를 자동 완성하거나 오류를 진단한다.
■ 게이미피케이션 도입
Google Skills는 배지, 점수, 리더보드 같은 게이미피케이션(게임화) 요소를 적극 활용한다. 구글에 따르면 학습자의 95%가 이러한 게임화 설계 덕분에 몰입도가 높아졌다고 응답했다.
■ 기업 맞춤형 교육·채용 연계
기업 고객은 팀 단위 학습 경로 지정, 고급 보고서, 기업 전용 리더보드를 통해 맞춤형 인재 양성을 추진할 수 있다. 또 150개 이상 기업이 참여하는 채용 컨소시엄을 통해, 플랫폼에서 인증을 취득한 인재와 기업을 직접 연결한다.
※ 채용 컨소시엄(hiring consortium)이란, 다수의 기업이 필요 역량을 표준화해 공동 채용 절차를 운영하는 협의체를 의미한다. 대표 참여 기업인 잭 헨리(Jack Henry)는 구글의 ‘스킬 기반 채용(competency-based hiring)’ 이니셔티브에 동참해, Google Cloud Certificate 취득자를 대상으로 채용을 진행한다.
■ 무상(무료) 학습 경로 확대
플랫폼은 Generative AI Leader 학습 경로 등 광범위한 무료 옵션을 제공한다. Google Cloud 고객은 별도 비용 없이 모든 온디맨드 라이브러리에 접근할 수 있으며, 개발자들은 매월 35 크레딧의 무료 실습 랩 이용 혜택을 받는다.
교육기관·정부 프로그램·비영리단체에는 ‘Google Career Launchpad’를 통해 무상 교육이 제공된다. 구글은 이를 통해 기술 격차(digital divide) 해소와 지역사회 고용 창출을 동시에 추진한다.
■ 학습 성과
구글에 따르면, 지난 1년 동안 학습자들은 플랫폼 내에서 2,600만(26 million)개 이상의 과정·실습·자격증을 완료했다. 이는 빠른 속도로 커지는 생성형 AI 및 클라우드 기술 수요를 보여주는 지표다.
■ 전문가 시각
필자는 Google Skills가 단순 교육 플랫폼을 넘어 에코시스템 역할을 수행할 것으로 본다. AI 코딩 보조 서비스, 게이미피케이션, 채용 연계 모델이 한곳에 모이면 학습·실무·채용 간 선순환이 형성되기 때문이다. 또한 구글이 ‘무료 크레딧’ 정책을 유지하는 한, 경쟁 플랫폼 대비 진입 장벽이 낮아 학습자 유입 효과도 지속될 전망이다.
향후 관전 포인트는 ① 기업 파트너 수 확대 속도, ② DeepMind의 심화 연구 과정 업데이트 주기, ③ Gemini Code Assist의 성능 고도화 등이다. 특히 연구·개발(R&D) 분야로의 학습 경로가 보강될 경우, Google Skills는 고급 인력 확보에 어려움을 겪는 국내외 기업에게 매력적인 인재 풀을 제공할 것으로 예상된다.
■ 알아두면 좋은 용어
1 마이크로러닝(Micro-learning): 10분 이내의 짧은 학습 세션으로, 집중력과 학습 유지율을 끌어올리는 교육 기법.
2 게이미피케이션(Gamification): 게임의 규칙·보상 체계를 교육·비즈니스에 적용해 참여 동기를 높이는 전략.
3 스킬 기반 채용(Skills-based hiring): 학력·경력보다 실제 업무 능력과 인증을 중시하는 채용 방식.
